Kako stisneš roko?

Danes smo “pri sosedih” dobili novo sodelavko. Kot je to pri nas v navadi, ji njen nadrejeni prvi dan med drugim razkaže podjetje in jo predstavi ostalim oddelkom. Tudi našemu in meni:) In o tem danes verjetno sploh ne bi pisala, če me ne bi zmotil njen zelo ohlapen stisk roke. To me pri ljudeh zelo “zmoti”, pa četudi so to lahko zelo prijetne osebe in s katerimi kasneje razvijem zelo dober odnos. Vseeno pa mi je bolj všeč, če človek seže v roko samozavestno in nekoliko bolj trdno (seveda v mejah normale, ne da ti skoraj zlomi prste:), ne pa da imam občutek, da mu moram roko podpirati. Tudi sama se trudim slediti temu, da moj stisk ni preveč mlahav, imam pa druge težave…mrzle roke, a pustimo to za drugič:)

Mnogi so mnenja, da je stisk roke eden izmed mnogih pokazateljev karakterja posameznika. Spet drugi temu odločno nasprotujejo ter trdijo, da je stisk rok naučena gesta. Če bi to res držalo, potemtakem bi lahko ovrgli vso teorijo o telesni govorici, mar ne? Kakorkoli že, zagotovo pa je res, da je stisk roke del tistega prvega vtisa, ki si ga o nekom ustvarimo in zato ne povsem nepomemben element osebne predstavitve. Pravzaprav je stisk roke  del  poslovnega bontona, ki nam zatorej sporoča, koliko je nekdo namenil tovrstnemu izobraževanju, če ne celo kar celostno osebni rasti in razvoju.

Tako kot povsod obstajajo določena pravila, kako ustrezno stisniti roko oziroma različne oblike stiskov nosijo različne pomene. Tako nam stisk roke, ko je dlan poševno nagnjena, sporoča neko enakovrednost med nami in tistim, s katerim smo si segli v roko. Kdor seže v roke z dlanjo obrnjeno navzdol, je navadno avtoritativna oseba, nasprotno, kdor ima dlan obrnjeno navzgor, naj bi bil bolj ustrežljiv. Temu sledijo še raznorazne variacije, o katerih si lahko več preberete na spletu (Hand shake1, Handshake2) . Kar se meni osebno zdi zelo pomembno, je ohranitev pogleda, medtem ko smo segli v roko. Oči so še vedno tiste, ki najbolje odražajo našo samozavest in iskrenost (če to seveda želimo:). Poleg tega pa je potrebno biti previden tudi pri medkulturnih razlikah.

Moj šef pravi, da moramo novo sodelavko naučiti trdnejšega prijema. Bomo videli, če nam bo uspelo:)